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賴清德:上市櫃、國際企業 起薪應至少3萬

行政院長賴清德今上午親自說明「缺工、缺才」解決策略,賴清德說,行政院擬定三項策略包括留才、攬才及育才,留才主要是稅賦優惠、打造新創友善創業環境,及研擬修正《公司法》,將員工獎酬工具的發放對象擴及控制公司及從屬公司的員工。他也喊話,希望企業界支持政府,落實利潤分享員工,特別是上市櫃公司與國際級公司,希望起薪可以高一點,對員工是很大的鼓舞,對社會也會更有信心,「上市櫃公司與國際級企業起薪低於3萬元就太低了,雖然主計處公告起薪約2萬8千元,但我認為應該還有再提升的空間。」

賴清德說,在產業缺工的部份,也擬定三項策略,包括媒合就業開發勞動力、改善低薪創造友善職場、產學雙贏縮短學用落差。他解釋,主要是解決青年失業率偏高,讓年勞動力投入就業市場,以及結婚後女性、中高齡就業偏低的問題。

賴清德指出,當談人力不足,除了提供具體方法解決企業缺工需求,不能不談產業升級及技術創新,「這點必須讓企業知道」;現在的失業率是3.77%,假設一千萬勞動人口,潛在有37.7萬勞動力可再提供,若不談產業升級及技術創新,未來一定會面臨問題。
 
賴清德也提到,談攬才不可能不去談移民政策,感謝立院通過相關法令,但下個階段必須去談友善移民環境。他說,希望政府要跟在台灣投資的企業站在一起,但也希望企業界大力支持,加速投資台灣,整個民間的經濟動能一定能提升。

 

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